Welche Regeln gelten für Arbeitnehmerüberlassung am Empfang?
Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) am Empfang ist zulässig, aber erlaubnispflichtig: Der Verleiher benötigt eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es gelten unter anderem eine Höchstüberlassungsdauer von in der Regel 18 Monaten sowie Equal-Pay- und Equal-Treatment-Vorgaben. Die überlassene Empfangskraft bleibt beim Verleiher angestellt, arbeitet aber unter der Weisung des Kunden.
Was Arbeitnehmerüberlassung bedeutet
Bei der ANÜ überlässt ein Verleiher (z. B. ein Dienstleister wie ESD) eine Empfangskraft an einen Kunden. Die Kraft wird in das Team des Kunden integriert und von diesem fachlich angewiesen – angestellt und entlohnt wird sie aber weiterhin vom Verleiher. Der entscheidende Unterschied zum Outsourcing liegt im Weisungsrecht: Bei der ANÜ liegt es beim Kunden, beim Outsourcing beim Dienstleister.
Erlaubnispflicht nach dem AÜG
Wer gewerbsmäßig Arbeitnehmer überlässt, braucht eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit. Ohne diese Erlaubnis ist die Überlassung unzulässig und kann erhebliche Folgen haben – bis hin zu einem fingierten Arbeitsverhältnis zwischen Kraft und Kunde. Kunden sollten sich die gültige Erlaubnis ihres Anbieters bestätigen lassen.
Höchstüberlassungsdauer
Grundsätzlich darf dieselbe Kraft demselben Entleiher in der Regel höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate überlassen werden. Von dieser Grenze kann durch Tarifverträge der Einsatzbranche abgewichen werden. Wird die Dauer überschritten, drohen rechtliche Konsequenzen; deshalb ist die Frist im Einzelfall genau zu beachten.
Equal Pay und Equal Treatment
Überlassene Beschäftigte sind grundsätzlich so zu vergüten und zu behandeln wie vergleichbare Stammkräfte des Entleihers (Equal Pay / Equal Treatment), spätestens nach einer bestimmten Einsatzdauer. Auch hier sind tarifvertragliche Sonderregelungen möglich. Das schützt die Beschäftigten und ist bei der Kalkulation zu berücksichtigen.
Abgrenzung zur verdeckten Überlassung
Wird eine Kraft formal über einen Dienst- oder Werkvertrag geführt, faktisch aber wie eigenes Personal eingesetzt und angewiesen, kann eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung vorliegen – mit denselben rechtlichen Risiken wie bei fehlender Erlaubnis. Deshalb sollte das Modell von Anfang an sauber gewählt und vertraglich klar geregelt sein.
Hinweis: Dieser Artikel gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung. Der konkrete Einsatz sollte arbeitsrechtlich geprüft werden.
Häufige Folgefragen
Wie lange darf eine Empfangskraft überlassen werden?
In der Regel höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate beim selben Entleiher. Abweichungen sind über Tarifverträge möglich; Details sollten im Einzelfall geprüft werden.
Was bedeutet Equal Pay?
Überlassene Beschäftigte sind grundsätzlich wie vergleichbare Stammkräfte zu vergüten – spätestens nach einer festgelegten Einsatzdauer, vorbehaltlich tariflicher Sonderregelungen.
Worin unterscheidet sich ANÜ vom Outsourcing?
Beim Outsourcing steuert der Dienstleister die Kraft und schuldet ein Ergebnis. Bei der ANÜ steuert der Kunde die Kraft selbst – sie bleibt aber beim Verleiher angestellt, der eine AÜG-Erlaubnis braucht.