Leistungen
Drei Wege, Ihren Empfang in beste Hände zu geben.
Das Was bleibt immer gleich: hochwertiger Empfang. Nur das Wie der Beauftragung unterscheidet sich – je nachdem, ob Sie die Verantwortung abgeben, eine Lücke schließen oder selbst steuern wollen.
Modell 1
Outsourcing
Empfang dauerhaft und eigenverantwortlich an ESD abgeben. Wir steuern Einsatzplanung, Vertretung, Qualität und Weiterentwicklung – Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft.
Modell 2
Vakanzabdeckung
Eine Empfangs-Lücke kurzfristig schließen – bei Krankheit, Urlaub, Elternzeit oder unbesetzter Stelle. Schnelle Verfügbarkeit, auf Wunsch im Express-Verfahren.
Modell 3
Arbeitnehmerüberlassung
Eine Empfangskraft ins eigene Team holen – unter Ihrer Weisung, angestellt bleibt sie bei ESD. Im rechtssicheren AÜG-Rahmen.
Wie unterscheiden sich die drei Modelle?
Die entscheidende Frage ist das Weisungsrecht: Wer steuert die Kraft im Alltag – Sie selbst oder ESD?
| Kriterium | Outsourcing | Vakanzabdeckung | Arbeitnehmerüberlassung |
|---|---|---|---|
| Kurz gesagt | Empfang dauerhaft abgeben | Lücke kurzfristig schließen | Kraft ins eigene Team |
| Typische Dauer | langfristig | Tage bis Monate | bis i. d. R. 18 Monate |
| Weisungsrecht | bei ESD | bei ESD | beim Kunden |
| Arbeitgeber | ESD | ESD | ESD |
| Ideal wenn | Sie sich nicht kümmern wollen | Ihre Kraft ausfällt | Sie selbst steuern wollen |
| Reaktionszeit | mit Vorlauf geplant | sehr schnell / Express | mittel |
| Rechtsrahmen | Dienst-/Werkvertrag | Dienstvertrag | AÜG (erlaubnispflichtig) |
| Preislogik | monatlicher Festpreis | Tages-/Stundensatz | Stundenverrechnungssatz |
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?
Buchen Sie einen Telefontermin – kostenfrei, unverbindlich, mit dem Ansprechpartner Ihres Standorts.